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daydao OKR:激发人才活力是第一生产力

发布日期:2021-07-04 18:11   来源:未知   阅读:

  但很多时候,只有在Deadline、KPI的逼迫下,TA们才能爆发一半的实力

  曾认识一个王牌销售,打单能力人人夸,但学者型老板想要的绩效,不仅是合同金额,还有每月的新增客户量、客户拜访量、正常出勤,甚至加班时长

  更令人捧腹的是:当他也学其他人,销售目标就低不就高,每天定期到办公室打卡,绩效居然上去了

  现实中,为了保障全员绩效的实现,推动企业这艘巨轮前进,KPI几乎成了大部分企业心照不宣的选择。

  在“萝卜+大棒”(绩效奖惩)的鞭策下,大部分人的确都能达标。但也正因为考核结果最终指向个人发展和薪资待遇,一旦考核不够全面、客观、科学,很可能起到反作用。

  再比如当绩效指标偏高或偏低,可能导致KPI无法完成,个人利益受损。或者KPI没挑战性,各个浑水摸鱼,导致公司利益受损的局面

  为了避免KPI不达标,被变相减薪,很多人都会下意识地选择:打好关系,争取好评,顺利过关。

  TA们做事习惯拈轻怕重,避重就轻,对工作缺乏热情,对公司持续发展也变得不太在意,却越来越计较个人得失。进而导致公司利益和个人利益,澳门马正版免费资料,貌合神离,背道而驰。

  为了解决这个问题,2020年,daydao在绩效指标、过程管理、考核评估、面谈反馈、结果应用等方面做了一些大胆的尝试和改进。

  因为在KPI考核中,大多数人依然处于被动执行和接受的状态。如何提升企业整体效能,同时深度激发人才资本的活力呢?

  为了实现这个目标,更聚焦、灵活、敏捷、有效的OKR(目标与关键成果法)被提上日程。

  举个例子。传统的KPI在于推动员工“做完应做的事”,确保每个人能按时按量完成。

  而daydao OKR,想尽可能让员工“做好想做的事”,让大家stay hungry(保持热情)和stay focus(专注做好),更好地发挥主观能动性,把事做得更漂亮!

  而现在,daydao更多想营造“一群人共同战斗”的氛围。你既可以发挥所长,单兵作战,也可以背靠同伴,配合协作,推动每个目标更好地实现。

  从功能实现上,daydao OKR 目前可以协助全员做好目标的制定、对齐、发布、跟进、复盘、评分、互动等操作。

  上下左右目标高度对齐,目标可敏捷调整,完成进度实时追踪,团队协作无缝对接,还有多维可视化图表,方便高层统筹决策。

  以上这些,充分激发着员工的主人翁意识,同时驱动目标任务完成度更高,效率更快。

  自OKR在英特尔、谷歌大火以来,领英、亚马逊、沃尔玛、脸书等硅谷明星公司都选择用它来推动组织效能的提升。

  目前,国内很多明星公司如华为、小米、阿里、腾讯、字节跳动等也在使用OKR,而且用户阵容正越来越强大。

  不管是KPI、OKR还是其他,都是企业根据自身需求而做的选择。只不过,以自我为驱动的OKR,给了万千企业一种全新的视角。

  daydao OKR界面图而且,即便有使用OKR,如果高层不能重视人才的自我驱动力,放不开考核的包袱。

  员工也看不到OKR能带来的明显改善和持续成长,再强大的OKR功能,也只是伪需求。

  毕竟OKR的存在重要前提是,企业高层能从关心最终结果的实现,到看重过程的执行,积极推动员工自我激励,高效执行,最终实现个人和企业的共同发展。

  另外,因为OKR一般不强制执行,也不会和KPI一样,和薪酬晋升等硬性捆绑。

  如何长期有效地引导和驱动员工、做好及时激励和优化工作,其实比推行KPI更具挑战性和技巧性。

  目前市场上已诞生的OKR产品已不少,但产品使用简易,且标准化程度高、集成性好、可拓展性强的OKR产品还不多。

  而daydao OKR,便捷易用、标准化程度高、交互性强,无疑将为大家带来一种全新的工具和选择。

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